En 2021, plus de 2 millions de personnes étaient concernées par le burn out, et 44% des salariés se disaient en détresse psychologique.
Pour travailler sur cette problématique, nous avons rencontré Léopold Denis, cofondateur de la société Moodwork, qui nous présente la seule plateforme de santé mentale au travail adaptée à votre secteur, vos métiers et vos problématiques.
Faire du collaborateur un acteur majeur de sa QVT
Quand on parle de qualité de vie, de bien-être ou de santé mentale au travail, il y a deux types de facteurs qui vont influencer le bien-être du collaborateur.
Il y a les facteurs organisationnels, c’est à dire tous les facteurs qui ne dépendent pas du collaborateur, mais de son entreprise (culture d’entreprise, télétravail, charge de travail…).
D’un autre côté, nous avons les facteurs individuels, c’est-à-dire les facteurs sur lesquels le salarié à un impact (gestion du stress, des émotions, communication avec les collègues…).
Quand nous nous sommes associés avec des chefs d’entreprises, nous avons constaté qu’il y avait un énorme gap entre la théorie qui veut que le salarié et l’entreprise soient tous les deux moteurs de la qualité de vie au travail, et ce que nous avons pu constater, en réalité, dans les entreprises.
« C’est une réflexion commune entre entrepreneurs, grands chefs d’entreprise et chercheurs sur la solution à apporter, qui a donné naissance à Moodwork.”
Eux, considéraient que le salarié était très peu actif en termes de qualité de vie au travail, non pas qu’il n’en avait pas envie, mais il n’avait pas les outils pour s’impliquer. C’est cette rencontre entre la théorie et la pratique qui nous a fait dire qu’il y avait vraiment un besoin du collaborateur à être mieux accompagné.
L’objectif de Moodwork est de proposer aux collaborateurs des outils pour mieux comprendre, se former et améliorer leur qualité de vie au travail, ainsi que des outils d’échange, d’accompagnement avec des spécialistes sur ces sujets.
« Moodwork, c’est la recherche scientifique sur la santé mentale au travail au service de chacun des collaborateurs. »
Les entreprises qui décident de proposer Moodwork à leurs collaborateurs prennent un abonnement et le mettent à disposition de leurs collaborateurs sur la plateforme.
Innovation et ressources humaines
Je suis également administrateur auprès du Lab RH, qui est une association qui regroupe plus de 200 start- up spécialisées dans les ressources humaines. L’objectif de cette initiative est de transformer les entreprises pour en faire les entreprises de demain grâce à une réflexion commune et des études sur le futur du travail.
Pour finir, je suis directeur associé de My Happy Job by Moodwork, qui est le plus gros média en France sur les sujets de qualité de vie au travail. Vous pouvez y retrouver beaucoup de contenu audio, des articles sur tous les sujets liés au bien-être au travail.